Reverso impatta positivamente sui “giovani vecchi” attraverso un percorso di riconoscimento sociale e “lavorativo”, inteso come scambio intergenerazionale e tra pari, di capacità, esperienze e saperi. Il mix team di giovani e over 65 si scambiano esperienze in laboratori del Saper Fare, Lavori Green e Stage per una riattivazione “socio-collaborativa”.